Sen çalışanı önyargılı olması gerekir. Bias insanlar bizim gibi bir şey var. önyargıları bize şeyleri sınıflandırır ve yardımcı olmakla birlikte bazı karar hızlandırmaya yardımcı olabilir, önyargıları genellikle olumsuz olarak görülmektedir. Önyargıları tamamen açık fikirli olması bizi engellemeye yardımcı olur. açık bir zihin olması özellikle akıllı yönetici yeni iş imkanları yaratmak ile ilgilidir değerlidir. Peki ne yapıyorsunuz? Akıllı kuruluşlar cevabım var. Onlar avantaj önyargıları kullanın. Nasıl mı?
Eğer benzer geçmişe benzer bir sürü insan olan bir örgüt varsa, çok benzer önyargıları olan insanlar için büyük bir olasılıktır. net etkisi ise, bütün örgüt aynı kör noktalar ve fırsat miyopi aynı tip olacaktır. Bazı şirketler bu sorunu tanımak ve 360 derece geri bildirim ve inceleme süreci ile üstesinden gelmek için çalışıyoruz. zahmetsizce birbirlerini iptal insanlar seninle beraber çalışan, aslında kendi önyargıları çeşitli bir grup varsa, bu kesinlikle yararlı ama. Tüm organizasyon daha sonra daha geniş bir görüş vardır.
İkinci olarak, seçici algılama fikirdir. Algı çok kişinin ilgi, önceki deneyim, inanç, tutum ve temelde bize bireysel yapmak diğer kişisel özellikleri etkilenir. Bu nedenle bu algı son derece öznel ve seçici olduğu sonucuna olabilir. kişi onu ya da çevresindeki tüm uyaranlara işlemi yapamıyoruz çünkü Algısı seçici olduğunu ona bu nedenle, o bilinçaltında nesneleri veya dikkat üzerine tepki seçer. Sonuç olarak, başarılı organizasyonlar sağlayacak yetenek çeşitli bir havuz sahip basit gerçek ve uyaranlar (potansiyel fırsatları) ortamından daha fazla çeşitlilik daha fazla sayıda algıladıkları için.
Özetle, işinizi avantaj insan doğası kullanın.
