Bu fikir kaynaklanan, ama tam kredi alamaz ne olabilir Marc Andreessen (Netscape kurucusu), kimden ben ağır ödünç. Fast Company dergisi 2000 yılından bir makalede, Andreessen bazı yönetim fikir soruldu. diye konuştu herkes, bu fikir bana gerçekten sahip kablo vurdu. Bu benim adapte olması ve burada genişletilmiş nedenidir.
Biz yetenek için rekabet de son birkaç yılda artmıştır biliyorum. Ayrıca, yetenek şimdi daha eşit dünyada dağıtılır. Kimse ülke veya ülkeler grubu akıllı insanlar üzerinde bir tekel var. Ayrıca, finansal sermaye gibi yetenek () daha fazla sıvı bugün, bu firmadan firmaya, fırsat ve ülkeye hatta ülke fırsat hamle anlamına gelir. Sonuç olarak, insan sermayesi kurumsal başarı ve iflas arasındaki fark yaratabilir; bu nedenle üst yönetim ekipleri görevdeki bir sistem ve çekmek için çok iyi insanlar olabilir korumak yaratmaktır. Ancak, bu çok daha kolaydır sonra bitmiş dedi.
Bu, özellikle Crappy İnsanlar Kanunu nedeniyle doğrudur. Yasa iki temel ilkelerinden oluşmaktadır.
1. beceri onların eksikliği yanı sıra, kötü yöneticileri genellikle çok, çok kötü bir çalışanı işe. Neden? Kötü yöneticiler görmek Çünkü herkes ve her şey bir tehdit olarak. onların en büyük tehdit yetkili kişi olduğu için, kötü yöneticiler kiralama ve çevrelerinde daha az yetkin insanlarla. Bu, özellikle çünkü çarpan etkisi kötü müdür arayabilirsiniz ne organizasyon kötü. , Onun karşı gelme eğilimi çok katlı çarpılır zaten kötü yöneticilerin de belirtildiği gibi kendi astlarinin üzerinde çok olumsuz etkisi vardır ve her kötü müdür doğrudan rapor 04:50 olacak verildi.
2. Yetkili yöneticileri genellikle kötü çalışanların dışarıda bırakmak olabilir. Ancak, burada gizli sorunu yatıyor. Yetkili yöneticileri sık sık zorluk zaman büyük çalışanlardan iyi çalışanı ayırt var. Şimdi beni yanlış, ben ortalama veya iyi çalışan karşı bir şey var. Ne yazık ki bu iş ortamında, iyi yeterince iyi değildir. işletmeler için rekabet yenmek için, firmaların işe en iyi gerekiyor.
Ve daha iyi bir takım kötü bir yönetici ile çalışmak çekmek mümkün olabilir yapmak. Peki ne yapıyorsunuz?
Peki, orada bir kaç yolu vardır. İlk olarak firma yukarıdaki her zaman işe olması gerektiğini belirtmiştir. Firma açık onun gözleri ve kulağı olması ve ne zaman o büyük bir yetenek karşıdan karşıya geliyor işe hazır. İkincisi, firma bu özel görev deneyimi yoktur ve ona göre daha deneyimli bir vasat kişi işe tren parlak bir kişinin işe daha iyi olabilir tanımak gerekir. Son olarak, firma / insan kaynakları çalışanları, olasılıkla en iyi alım kiralama ve olmalıdır da (ki tabii) tüm organizasyonun askere çabalarına ek olacaktır. Bu personelin talimat gerekir ki iyi yeterince iyi değildir. Işe alım personeli daha sonra bir sistem iyi ve mükemmel ve o zaman sadece yığın üst kısmında yer kiralamak ayırt geliştirmeliyiz.
muhtemelen daha az ortalama veya ortalamanın altında insanlar çünkü daha genç ve firmaların küçük Burada avantajına sahiptir. Onları sadece birkaç tuşa kişi şeyler etrafında dönen başlatmak için yeterli olabilir kiralanması için. Nasıl altında pek çok ortalama, ortalama ya da iyi insanlar firmanız var? Kaç akıllı insanlar size işgücünün ortalama IQ puanı artırmak için kiralamak zorunda kalacak?
