Passion Management (ibig sabihin, Leadership)

"Passion ay ang hilot makabagong ideya."

Passion pamamahala ay tungkol sa kaguluhan at malinaw naman passion. Ito ay sa pamamahala, sa bahagi, sa pamamagitan ng paggamit ng damdamin. Ang mga tao ay hindi umalis sa kanilang mga personalities at mga damdamin sa ang kotse sa parking lot. dalhin nila ang lahat ng mga ito sa trabaho. Kaya bakit hindi gamitin ito?

Passion maaaring transmitted sa buong organisasyon sa maraming paraan kabilang ang email, mga newsletter, pagpupulong tawag na, videoconferences, atbp Gayunman, marahil ang pinaka-epektibong ay relasyong interpersonal sa isang isa-sa-isang batayan. Ito ay madalas na mas madali ang magpadala ng damdamin, damdamin, at sigasig tao-sa-tao. Ito ay maaaring sa bahagi kung bakit pamamahala sa pamamagitan ng paglalakad sa paligid ay maaaring maging epektibo. Tao-sa-tao rin ay may dagdag na benepisyo ng pagtulong sa magtatag ng mga relasyon ang tiwala sa buong organisasyon.

Sa pag-iibigan management pagtatangka sa iyo upang makakuha ng staffs 'pangako batay sa kanilang mga hinahangad at kung ano ang mga ito ay lumiliko sa. Pagkatapos link mo ito at align ito sa pangkalahatang mga layunin ng kompanya.

Maaari mong pamahalaan ang pag-iibigan?

Given na ang pasyon ay tungkol sa damdamin at mga damdamin, dalawang paksa na bihira ay sa parehong pangungusap bilang pangangasiwa at kontrol, ito begs ang tanong, "Maaari mong pamahalaan ang pag-iibigan?" Ito reminds ako ng Machiavelli sa aklat Ang Prince na humihingi ng mga batang prinsipe ay sa halip siya ay minamahal o feared. Ang mga prinsipe sa talon sa maliit na bitag at sabi ni mahal at pagkatapos ay nagpapaliwanag kung bakit ang paggamit ng lahat ng mga halatang kadahilanan. Ngunit pagkatapos ay sumusubok Machiavelli upang magtakda ng tuwid sa Kanya sa pamamagitan ng kasabihan na ito ay mas mahusay na maging feared. Ang dahilan ay na ang pag-ibig ng tao ay isang damdamin at ang isang sitwasyon na hindi siya maaaring control. Gayunman, maaaring siya kontrol kung magkano ang mga tao feared sa kanya.

Passion pangangasiwa ay isang bit tulad ng iyon. Damdamin at silakbo ng damdamin ay madalas na magkaroon ng isang buhay ng kanilang mga sarili. Bilang isang manager ay maaaring ikaw ay maaaring upang masubaybayan ito, marahil patnubapan ito ng isang bit, ngunit malamang ay hindi pamahalaan ito. Bilang resulta nito ay isang mataas na panganib-management pamamaraan, lalo na kapag executive pakiramdam threatened sa pamamagitan ng ang katunayan na hindi nila maaaring makontrol ang simbuyo ng damdamin. Gayunman, maaaring ito ay tunay mabisa sa tamang sitwasyon.

Kaya kung ano pagkatapos?

Ok given na ito, pagkatapos ay kung paano ko makuha na ninyo ang mas mataas na antas ng pangako mula sa iyong mga tauhan? Una, gumawa ito ng isang tunay na pakikipagsapalaran o isang dahilan. Mga empleyado ay maaaring makita sa pamamagitan ng ruses. Samakatuwid, ang mga sanhi real. Gamitin ang pasyon pamamahala upang makatulong sa makintal simbuyo ng damdamin sa buong organisasyon. Kung maaari mong iposisyon ulit ang gawain ng inyong negosyo upang ito ay makikita bilang isang sanhi ng, ikaw ay makakuha ng mga benepisyo ay may ko na lang na inilarawan, ang iyong mga produkto ay dapat na rebolusyonaryo sa ilang mga degree anyway, kung hindi ikaw ay hindi matagumpay na sa merkado.

Pangalawa, doon ay isang idinagdag bentahe kung maaari mong gawin ang mga sanhi o adventure masaya. Ang mga tao ay maaaring mahirap sa trabaho na walang karagdagang insentibo para sa trabaho gusto nila o mahanap makabuluhan. Hanapin sa bilang ng mga boluntaryo, civic at social organizations. Ito ang mga volunteer organizations na inaasahan at makakuha ng katakut-takot na pagsisikap mula sa kanilang pagiging miyembro, nang walang bayad. Ang isang katinuan ng kasiyahan at masaya maaari gumawa ang pagkakaiba. Kasayahan ay nakakahawa. Ang mga taong may saya, ang malawak na pagkalat masaya, na lamang ay tumutulong sa mapalakas ang pakiramdam. Kung organisasyon boluntaryo ay maaaring makakuha ng mataas na antas ng pagsisikap at pangako, dapat mong makakuha ng hindi bababa sa ilang mga mas mataas na pagsisikap kung ka tunay na bayad, hindi sa tingin mo?

Ikatlo, gaya ng nabanggit sa isang article dati dagdagan ang mataas na pagkilos aktibidad sidhi. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mababang gawain pagkilos, trabaho talento 'produktibo goes up. Trabaho talento ay mas malamang na mapanatili o taasan ang kanilang mga pagsisikap kapag makita nila na sila ay accomplishing ng isang bagay; ng kamalayan ng pagkumpleto ay maaaring maging isang motivator.

Ika-apat, maaari kang makakuha ng mas mataas na antas ng pangako at pagsisikap mula sa mga empleyado mo, kung may karapatan kang empleyado. Ito goes gulugod sa ang kahalagahan ng pangangalap at ang kahalagahan ng angkop. point na ito ay hindi sapat na pagkabalisa. Bukod dito, nagkakaroon ng isang kumpanya na may isang maging sanhi ng o abentura ay gumagawa ito ng isang mas madali para sa sale ang recruiter. Ang mga taong nais na maging kasangkot sa paggawa ng isang kaibahan, ang isang mas mataas na dahilan, atbp Ang pinakamahusay na, pinaka-matalino tao madalas nangangailangan ng dagdag na isang bagay, ito ay maaaring ito, na kung saan ay gumawa ang gawain ng akit at pagsunod sa mga pinakamahusay na kahit na mas madali.

Sa pangangasiwa ng dulo pasyon ay lamang mabuting pamumuno. . . ah ako hindi tamaan ito.