Terrence Brown Skapar Värde

Ledning

Passion Management (dvs, Ledarskap)

"Passion är innovation är barnmorska."

Passion management handlar om spänning och naturligtvis passion. Det hanterar, delvis med hjälp av känslor. Folk lämnar inte sina personligheter och känslor i bilen på parkeringen. De tar alla att det ska fungera. Så varför inte använda den?

Passion kan sändas i hela organisationen på många sätt, bland annat e-post, nyhetsbrev, konferenssamtal, videokonferenser, etc. Men det mest effektiva är förmodligen interpersonella relationer på en ett-till-ett-basis. Det är ofta lättare att överföra känslor, känslor och entusiasm person till person. Detta kan delvis varför ledningen genom att gå runt kan vara effektiva. Person-till-person har också den fördelen att hjälpa etablera förtroenderelationer i hela organisationen.

I passionen ledningen försöker du att få staber engagemang utifrån deras önskemål och vad som förvandlar dem på. Sedan kan du länka den och anpassa den till de övergripande målen företaget.

Kan du hantera passion?

Med tanke på att passion är om känslor och känslor, två ämnen som sällan är i samma mening som förvaltning och kontroll, väcker det frågan, "Kan du hantera passion?" Detta påminner mig om Machiavelli i boken The Prince frågar den unge prinsen skulle han hellre vara älskad eller befarat. Prinsen faller i den lilla fälla och säger älskade och sedan förklarar varför använder alla det uppenbara skälet. Men sedan Machiavelli försöker att sätta honom rakt genom att säga att det är bättre att vara fruktad. Orsaken är att kärleken till folket var en känsla och en situation som han inte kunde kontrollera. Men han kunde styra hur mycket folket fruktade honom.

Passion förvaltning är lite sådär. Emotion och passion tenderar att ha ett liv av deras eget. Som chef kan du kunna övervaka det, kanske styra det lite, men förmodligen inte hantera det. Som ett resultat av det är en hög risk förvaltningsteknik, särskilt när chefer känner sig hotade av det faktum att de inte kan kontrollera passion. Det kan dock vara mycket effektiva i korrekta lägen.

Så vad händer då?

Ok med tanke på detta, hur får man högre grad av engagemang från din personal? Först, gör det ett riktigt äventyr eller en orsak. Anställda kan se genom knep. Därför gör orsaken verkliga. Använd passionen ledningen att hjälpa ingjuta passionen hela organisationen. Om du kan flytta arbetet på ditt företag så att det ses som en orsak, får du fördelarna jag har just beskrivit, ska era produkter vara revolutionär till viss del ändå, om inte du inte kommer att lyckas på marknaden.

För det andra, det är en extra fördel om du kan göra orsaken eller äventyr kul. Människor kan arbeta hårdare utan ytterligare incitament för arbete som de gillar eller hitta meningsfull. Titta på antalet frivilliga, medborgerligt och sociala organisationer. Dessa är frivilligorganisationer som förväntar sig och få enorm ansträngning från sitt medlemskap, utan lön. En känsla av tillfredsställelse och kul kan göra skillnad. Kul är smittsam. Folk har kul, tenderar att sprida roligt, som bara bidrar till att förstärka känslan. Om frivilligorganisationer kan få höga nivåer av ansträngning och engagemang, bör du kunna få åtminstone några ökade insatser om du faktiskt betalar, tycker du inte?

För det tredje, som nämns i en tidigare artikel öka den höga belåningen aktivitet intensitet. Genom att minska låga belånings uppgifter, går anställda talanger produktivitet upp. Anställd talang är mer sannolikt att bibehålla eller öka sina insatser när de ser att de åstadkomma något; en känsla av färdigställande kan vara en drivkraft.

För det fjärde kan du få högre nivåer av engagemang och ansträngning från dig anställda, om du har rätt medarbetare. Detta går tillbaka till vikten av rekrytering och vikten av passform. Denna punkt kan inte nog betonas. Dessutom har ett företag med en orsak eller äventyr gör det lättare försäljning för rekryterare. Människor vill vara delaktiga i att göra en skillnad, en högre orsak, etc. Optimala mest begåvade människor behöver ofta något extra, kan detta vara det, vilket kommer att göra arbetet med att attrahera och behålla de bästa ännu enklare.

I slutändan passionen ledning är bara bra ledarskap. . . ah jag saknar det.

Tagged , , , ,

4 tankar om "Passion Hantering (dvs, Ledarskap)"

  1. Alex

    Jag har passion, jag vill göra en skillnad, jag vill arbeta för en högre sak. Jag har även möjlighet rätt in front of me (!). Hur kommer jag kan inte ta steget? Kan du hjälpa mig att göra det?

  2. Terrence Post författare

    I själva verket Alex, jag kan.

    Generellt finns det många möjligheter som omger var och en av oss hela tiden. Men de flesta människor är inte ens medvetna om dem. Så du är framme, kan du se möjligheten. Nästa steg är att bestämma vad du vill. Du verkade ha gjort det - du vill göra en skillnad. Fråga - Kommer möjlighet framför dig hjälpa dig att nå det målet? Om svaret är nej. Leta efter en annan möjlighet. Men om svaret är ja, det är goda nyheter. Men här är där det blir lite svårare. Du måste bestämma att ta ett språng i tro och gå för det. Det är ett steg i tro, eftersom man aldrig kan vara säker på vad som kommer att hända; du måste bara ha tro att med hårt arbete kan du förverkliga dina drömmar genom detta tillfälle.

    Alex, de flesta människor aldrig se möjligheten. Du har. Så du bör lovordas. Du är halvvägs där. Varför inte gå hela vägen?

    Terrence

  3. Räkning

    Alex,

    Jag är en gammal serie uppstartnings entreprenör.
    När jag började hazardeous vågar ta steget omkring 40 år sedan jag var en lärare som har en lugn, trygg och avslappnad livsstil med barn i klass älska mig.
    Som själv, jag ville ha en förändring och att ta reda på mina begränsningar. För att göra något mer! Jag visste att jag hade några talang men jag visste inte omfattningen av det.
    Jag sade till mig själv: Vad är detta? Lämnar säkerhet för en kanske? Madness.
    Och det kom in i mitt sinne att bara för att denna idé hade dykt upp det var en begäran från min omedvetet plan som redan hade gjort det slutliga beslutet för min framtid eller om det inte hade dykt upp alls.
    Så jag tog steget. Lämnade min säkra jobb och hoppade i det kalla ute med någon möjlighet men bara en idé och brinnande lust. (Jag har fortfarande). I början gjorde jag flera dåliga beslut, men min fasta övertygelse var att en dålig nedfall är inget fel alls, tvärtom, att det bara en rättegång med oönskade effekter lägga erfarenhet färdighetsbas och bruset till en snabb förändring av rutten för en nästa rättegång.
    Alla oss oldies, var vi en gång rookies också göra misstag, men glädjen att ha försökt och fått reda på det är något som du inte kan släppa taget. Det är den fantastiskt att överbrygga rädsla och att visa upp mod till sig själv och att göra en skillnad för mainstream.

    Passa på och du kommer att ångra för livet.
    Var noggrann, beräkna, analysera och bli en noggrann vakthund till nya easygoing "vänner" poppar upp för att gå med din middag och vara ware av dyra konsulter lovar dig slott. Håll fokuserade och det kommer att gå din väg på ett eller annat sätt.

    Du har inget alternativ längre interna röst har talat till er.
    Lycka till och starta måndagen den 30 augusti kl 09:00.

    Bästa RGDS Bill

  4. iK

    Dear Mr Brown,

    Jag läste detta mycket intressant artikel i dag, som jag verkligen älskade. Men ledde det mig att tänka över en praktisk tillämpning av det där jag skulle be för din synvinkel.

    Analys: Passion får en person som känslomässigt involverad i något. Professionell ben drar i kontorsmiljöer är helt normalt i många delar av världen.

    Fråga: Hur man hålla huvudet kallt i mitten av kontorspolitik som man kan börja ta saker mer personligt genom att vara brinner för ditt arbete?

    Din råd skulle vara mycket uppskattat.

    Tacka i väntan!

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *

Du kan använda dessa HTML taggar och attribut: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Gå med mitt nyhetsbrev!

captcha

Twitterterrence_brown