Paixão Management (ou seja, Liderança)

"A paixão é parteira da inovação."

Gestão paixão é sobre emoção e obviamente paixão. É gerir, em parte, através da utilização de emoção. As pessoas não deixam suas personalidades e emoções no carro no estacionamento. Eles trazem tudo isso funcionar. Então por que não usá-lo?

Paixão pode ser transmitida através da organização de várias maneiras, incluindo e-mail, boletins informativos, teleconferências, videoconferências, etc No entanto, provavelmente o mais eficaz é relações interpessoais no um-para-um. Muitas vezes, é mais fácil de transmitir emoção, sentimentos e entusiasmo pessoa-a-pessoa. Isso pode ser, em parte, por que a gestão por andar pode ser eficaz. Pessoa-a-pessoa também tem o benefício adicional de ajudar a estabelecer relações de confiança em toda a organização.

Na gestão de paixão você tentar obter o compromisso dos funcionários com base em seus desejos e que transforma-los. Então você ligá-lo e alinhá-lo com os objetivos globais da empresa.

Você pode gerenciar paixão?

Tendo em conta que a paixão é sobre a emoção e os sentimentos, dois temas que raramente estão na mesma frase como a gestão e controle, ele levanta a questão: "Você pode gerenciar paixão?" Isso me lembra de Maquiavel no livro O Príncipe perguntando o jovem príncipe seria ele preferiria ser amado ou temido. O príncipe cai para a pequena armadilha e diz amada e explica por que usar toda a razão óbvia. Mas, então, Maquiavel tenta corrigi-lo, dizendo que é melhor ser temido. A razão é que o amor das pessoas era uma emoção e uma situação que ele não podia controlar. No entanto, ele pode controlar o quanto as pessoas temiam.

Gestão Passion é um pouco assim. Emoção e paixão tendem a ter uma vida própria. Como gerente, você pode ser capaz de controlá-lo, talvez dirigi-lo um pouco, mas provavelmente não gerenciá-lo. Como resultado, é uma técnica de gestão de alto risco, especialmente quando os executivos se sentem ameaçados pelo fato de que eles não podem controlar a paixão. No entanto, pode ser muito eficaz nas situações correctas.

Então, o que então?

Ok dado este, então como você obter maior nível de comprometimento de sua equipe? Em primeiro lugar, torná-lo uma verdadeira aventura ou uma causa. Os funcionários podem ver através de artifícios. Portanto, verifique a causa real. Use o gerenciamento de paixão para ajudar a incutir a paixão por toda a organização. Se você pode reposicionar o trabalho de seu negócio para que ele seja visto como uma causa, você vai obter os benefícios que acabo de descrever, os produtos devem ser revolucionário em algum grau de qualquer maneira, se não você não vai ser bem sucedido no mercado.

Em segundo lugar, há uma vantagem se você pode fazer a causa ou divertida aventura. As pessoas podem trabalhar mais sem incentivos adicionais para o trabalho que eles gostam ou encontrar sentido. Olhe para o número de voluntários, organizações cívicas e sociais. Estes são organizações voluntárias que esperar e ter um tremendo esforço de seus membros, sem remuneração. A sensação de satisfação e diversão pode fazer a diferença. Fun é contagiosa. As pessoas se divertindo, tendem a se espalhar diversão, o que só ajuda a reforçar o sentimento. Se as organizações de voluntários podem obter altos níveis de esforço e empenho, você deve ser capaz de obter pelo menos alguma maior esforço, se você realmente pagar, você não acha?

Em terceiro lugar, tal como mencionado no artigo anteriormente aumentar a intensidade elevada actividade de alavanca. Ao reduzir as tarefas de baixa alavancagem, a produtividade dos talentos empregados sobe. Talento empregada é mais provável para manter ou aumentar o seu esforço quando vêem que eles estão realizando alguma coisa, uma sensação de conclusão pode ser um motivador.

Em quarto lugar, você pode obter maiores níveis de compromisso e esforço de vocês, colaboradores, se você tiver o direito dos trabalhadores. Isso remonta à importância do recrutamento e da importância do ajuste. Este ponto não pode ser suficiente sublinhado. Além disso, ter uma empresa com uma causa ou de aventura torna uma venda mais fácil para o recrutador. As pessoas querem ser envolvidos em fazer a diferença, uma causa maior, etc Os melhores, pessoas mais talentosas muitas vezes exigem algo extra, esta pode ser, o que fará com que a tarefa de atrair e manter os melhores ainda mais fácil.

Na gestão paixão final é apenas uma boa liderança. . . ah posso perdê-la.

Tagged alta alavancagem , liderança , Maquiavel , Gestão Paixão , Príncipe