Gestion Passion (c.-à-leadership)

"La passion est la sage-femme de l'innovation."

la gestion de la Passion est sur l'excitation et évidemment passion. Il gère, en partie, grâce à l'utilisation de l'émotion. Les gens ne quittent pas leur personnalité et les émotions dans la voiture dans le parking. Ils apportent tous que cela fonctionne. Alors pourquoi ne pas l'utiliser?

Passion peut être transmise à travers l'organisation de plusieurs façons, y compris par email, bulletins d'information, des conférences téléphoniques, vidéoconférences, etc Toutefois, probablement la plus efficace est celle des relations interpersonnelles sur un one-to-one. Il est souvent plus facile de transmettre des émotions, des sentiments, et l'enthousiasme de personne à personne. C'est peut-être en partie pourquoi la gestion en marchant autour peut être efficace. De personne à personne a également l'avantage supplémentaire d'aider à établir des relations de confiance dans toute l'organisation.

Dans la gestion de la passion que vous tentez d'obtenir l'engagement des membres du personnel en fonction de leurs désirs et de ce qui transforme les. Ensuite, vous liez et l'aligner avec les objectifs globaux de l'entreprise.

Pouvez-vous gérer passion?

Étant donné que la passion est de l'émotion et des sentiments, deux sujets qui sont rarement dans la même phrase que la gestion et le contrôle, on peut se poser la question: «Pouvez-vous gérer passion?" Cela me rappelle de Machiavel dans le livre Le Prince demandant au jeune prince il plutôt être aimé ou craint. Le prince tombe dans le petit piège et dit bien-aimé, puis explique pourquoi l'utilisation de l'ensemble de la raison évidente. Mais alors Machiavel tente de le détromper en disant qu'il vaut mieux être craint. La raison étant que l'amour du peuple était une émotion et une situation qu'il ne pouvait pas contrôler. Toutefois, il pourrait contrôler à quel point les gens avaient peur de lui.

la gestion de la Passion est un peu comme ça. Émotion et la passion ont tendance à avoir une vie propre. En tant que gestionnaire, vous pourriez être en mesure de surveiller, peut-être orienter un peu, mais probablement pas le gérer. Par conséquent, il s'agit d'une technique de gestion à haut risque, en particulier lorsque les cadres se sentent menacés par le fait qu'ils ne peuvent pas contrôler la passion. Cependant, il peut être très efficace dans les situations appropriées.

Alors quoi?

Ok donné cela, alors comment obtenez-vous plus haut niveau d'engagement de votre personnel? Tout d'abord, faire une véritable aventure ou une cause. Les employés peuvent voir à travers les ruses. Par conséquent, assurez la cause réelle. Utilisez la gestion de la passion d'aider les inculquer passion toute l'organisation. Si vous pouvez repositionner le travail de votre entreprise afin qu'elle soit considérée comme une cause, vous obtiendrez les avantages que je viens de décrire, vos produits doivent être révolutionnaire dans une certaine mesure en tout cas, sinon vous ne serez pas réussi sur le marché.

Deuxièmement, il ya un avantage supplémentaire si vous pouvez faire la cause ou pour le plaisir de l'aventure. Les gens peuvent travailler plus sans incitations supplémentaires pour le travail qu'ils aiment ou trouver un sens. Regardez le nombre de bénévoles, les organisations civiques et sociales. Ce sont des organismes bénévoles qui attendent et reçoivent un effort énorme de leur adhésion, sans salaire. Un sentiment de satisfaction et de plaisir peuvent faire la différence. Le plaisir est contagieux. Les gens qui s'amusent, ont tendance à se propager amusant, qui permet simplement à renforcer le sentiment. Si les organisations bénévoles peuvent obtenir des niveaux élevés d'effort et d'engagement, vous devriez être en mesure d'obtenir au moins un effort accru si vous payez en fait, vous ne pensez pas?

Troisièmement, comme mentionné dans un article précédemment augmenter l'intensité de l'activité de levier. En réduisant les tâches à faible effet de levier, la productivité des employés talents monte. Talent employée est plus susceptible de maintenir ou d'accroître leur effort quand ils voient qu'ils accomplissent quelque chose, un sentiment d'achèvement peut être un facteur de motivation.

Quatrièmement, vous pouvez obtenir des niveaux plus élevés d'engagement et d'effort de votre part des employés, si vous avez les bons employés. Cela remonte à l'importance du recrutement et de l'importance de l'ajustement. Ce point ne peut pas être assez souligné. En outre, avoir une société avec une cause ou une aventure en fait une vente plus facile pour le recruteur. Les gens veulent être impliqués à faire une différence, une cause supérieure, etc Les meilleurs, les plus talentueux ont souvent besoin de quelque chose en plus, cela peut être, ce qui rendra la tâche d'attirer et de garder le meilleur encore plus facile.

Dans la gestion de la passion de fin est juste un bon leadership. . . ah ne me manque.

Tagged fort effet de levier , le leadership , Machiavel , la gestion de la passion , du Prince