"Πάθος είναι η μαμή της καινοτομίας." Πάθος διαχείρισης για τον ενθουσιασμό και το πάθος προφανώς. Είναι διαχείρισης, εν μέρει, με τη χρήση του συναισθήματος. Οι άνθρωποι δεν αφήνουν προσωπικότητες και τα συναισθήματά τους στο αυτοκίνητο στο πάρκινγκ. Φέρνουν όλα αυτά στην εργασία. Γιατί λοιπόν να μην το χρησιμοποιούν; Πάθος μπορεί να μεταδοθεί σε ολόκληρο τον οργανισμό με πολλούς τρόπους, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ενημερωτικά δελτία, κλήσεις συνδιάσκεψης, τηλεδιασκέψεων, ... «Ο καλύτερος ξιφομάχος του κόσμου δεν χρειάζεται να φοβούνται το δεύτερο καλύτερο ξιφομάχος του κόσμου? Όχι, το άτομο για να είναι δυνατή η φοβούνται έχει κάποια άγνοια ανταγωνιστής ο οποίος δεν είχε ποτέ ένα σπαθί στα χέρια του πριν? Αυτός δεν κάνετε τα πράγματα που οφείλουμε να κάνουμε, και έτσι οι εμπειρογνώμονες δεν είναι έτοιμη για αυτόν? κάνει το πράγμα δεν θα έπρεπε να κάνουμε και, συχνά, τα αλιεύματα του εμπειρογνώμονα έξω και να τελειώνει τον επί τόπου. "(Mark Twain) Αυτό το απόσπασμα .. . Οι εργασίες υψηλής μόχλευσης σε σύγκριση με χαμηλή μόχλευση καθήκοντα. Λίγο μετά CEO Jeffery Immelt πήρε τη σκυτάλη στη General Electric έχει υπολογιστεί ότι στην καλύτερη μέρα τους, GE πωλητές δαπάνησε μόνο το 30% από το χρόνο τους μπροστά από τον πελάτη. Θέλει να εργαστεί ότι έως και το 70-80% του χρόνου τους. Η ερώτησή μου είναι ποιες είναι οι πωλητές κάνουν αν δεν είναι μπροστά από τους πελάτες; Μπορείτε να ταξιδέψετε μόνο για οπουδήποτε κατά τις απογευματινές ώρες και ... Είσαι σκλάβος σε υφισταμένους σας; Αν όχι, γιατί όχι; Ο πρωταρχικός ρόλος του διαχειριστή είναι να επιτρέψει τις ικανότητες δημιουργίας αξίας των υφισταμένων ή την ομάδα τους, τότε ο ρόλος του διαχειριστή είναι, εν μέρει, ένα από τα υποτέλεια στους υφισταμένους σας. Σε πελατοκεντρική την άποψή μου, υφισταμένους του διευθυντή μπορεί να θεωρηθεί ως πελάτες του. Και ακριβώς όπως οποιοσδήποτε πελάτης θα πρέπει να είναι καλά εξυπηρετούνται. Οι διαχειριστές οφείλουν να διατηρούν στενή επικοινωνία ... Το υποκριτικό ηγέτης. Μία από τις σημαντικότερες διαφορές μεταξύ μιας επιτυχούς επιχείρησης και η τυπική εταιρεία έχει να κάνει με την ηγεσία. Σε πολλές επιχειρήσεις τα διευθυντικά του στελέχη οδηγεί από οδηγίες και πολιτικές δηλώσεις και ακόμη και μερικά από τα δελτία τύπου. Θα μιλήσουμε ένα καλό παιχνίδι και να δώσει την αφθονία των χειλιών υπηρεσιών, και ταυτόχρονα ότι μπορεί να λειτουργήσει κυρίως σε βραχυπρόθεσμα τελικά αυτό το στυλ ηγεσίας δεν είναι κάθε αποτελεσματικό. Δεν μπορείτε να τηλέφωνο σε ηγετικές θέσεις. Στελέχη ... Πρέπει να έχετε προκατειλημμένη εργαζομένων. Προκατάληψη είναι κάτι που εμείς ως άνθρωποι έχουμε. Αν και μεροληψίες μπορούν να μας βοηθήσουν να κατηγοριοποιήσετε τα πράγματα και μπορεί να συμβάλει στην επιτάχυνση της κάποια διαδικασία λήψης αποφάσεων, προκαταλήψεις είναι γενικά θεωρείται ως αρνητική. Μεροληψίες συμβάλει στην αποτροπή μας από το να έχουν ένα τελείως ανοιχτό μυαλό. Έχοντας ανοιχτό πνεύμα είναι ιδιαίτερα πολύτιμη, όταν ο έξυπνος διαχειριστής ασχολείται με τη δημιουργία νέων επιχειρηματικών ευκαιριών. Έτσι τι κάνετε; Το πιο έξυπνο οργανώσεις ... Δεν μπορώ να πάρω την πλήρη πίστωση για τη δημιουργία αυτής της ιδέας, αλλά ούτε μπορεί Marc Andreessen (ιδρυτής της Netscape), από τους οποίους δανείστηκα βαριά. Σε ένα άρθρο από το 2000 στο περιοδικό Fast Company, Andreessen ρωτήθηκε σχετικά με κάποιες από τις ιδέες του για τη διαχείριση. Από όλα αυτά που μίλησε, αυτή η ιδέα χτύπησε πραγματικά ένα καλώδιο μαζί μου. Αυτός είναι ο λόγος που έχουν προσαρμοστεί και να επεκταθεί το από εκεί. Ξέρουμε ότι ο ανταγωνισμός για το ταλέντο έχει επίσης ... Στην ιστοσελίδα 1999 eBay μειώθηκε για 22 ώρες στο πλαίσιο της συναλλαγής βαρύ φορτίο. Αυτό έγινε χειρότερη, όπως το eBay δεν έχει δικό της in-house ομάδα για να καθορίσει το χώρο. eBay CEO Meg Whitman προσδιοριστεί το κατάλληλο άτομο για την εργασία, Maynard Webb, τότε Gateway τεχνικό αφεντικό του. Αφού αποφάσισε ότι ήταν το καλύτερο που συμφώνησε να του καταβάλει ένα ετήσιο μισθό 450.000 δολάρια συν 500.000 επιλογές. Whitman έπαιρνε μόνο 195.000 δολάρια σε ... Σε μια έρευνα από διαβούλευση με γίγαντα, Towers Perrin 55% των ερωτηθέντων που περιγράφονται εργάζονται σε αρνητικό όρο το ένα τρίτο των ερωτηθέντων χρησιμοποιούν πολύ αρνητικούς όρους. Και μάντεψε τι; Σχεδόν όλα αυτά τα ανέφερε τα προβλήματα θα μπορούσαν να είναι σχεδόν εξαλείφεται με καλό μάνατζερ. Αλλά αυτό φαίνεται ιδιαίτερα απίθανο οι ίδιες αυτές που οι εργαζόμενοι έχουν πολύ λίγη εμπιστοσύνη στις ικανότητες τους διαχειριστές τους. Κακή διαχειριστές ξεθυμαίνω εταιρείες. ... 
